Este lunes en una jornada maratónica se realizó una nueva reunión de paritaria docente en la que participó el Ministro de Educación Felipe de Los Ríos y los sindicatos docentes AMET, UDAP y UDA. En la misma se acordó el incremento salarial para los docentes de San Juan.
El incremento salarial establecido fue del 50% en total dividido en tramos: el 30% a partir del 1 de marzo, 7% a partir del 1 mayo, 6% a partir del 1 de julio y 7% a partir del 1 de octubre.
Desde Ámbito Educativo dialogamos con los secretarios generales de los sindicatos AMET, Daniel Quiroga, de UDAP, Luis Lucero y de UDA, Julio Roberto Rosa.
Daniel Quiroga – AMET
“Luego de muchas horas de diálogo se acordó recomponer el sueldo docente perdido en el 2020 y sentarnos a negociar para el 2021. El Gobierno reconoció un 21% de depreciación del sueldo a causa de la inflación del año pasado y se logró un incremento escalonado de un 29% más, que esto se distribuye todo al básico 30% en marzo, 7% en mayo, 6 % en julio y un 7% en octubre, es decir, en un primer momento tendremos un incremento del 30% en el mes de marzo todo al básico. Tuvimos una reunión desde las 10 hasta las 15hs de ahí a las 17hs tuvimos reunión con delegados escolares hasta las 20hs y ellos nos pidieron si se podía adelantar el 20% como un complemento al mes de febrero y el otro 10% en marzo y otro tema que se pidió es si esa cláusula de revisión se podía adelantar a mayo, a esto nosotros lo propusimos en la negociación pero no se aceptó por parte del gobierno. Este acuerdo se ha dado por un reclamo insistente de nosotros que siempre pedimos que se actualice lo que se perdió el año pasado. Creo que fue un avance importante y tenemos que ser conscientes y responsables de que fue el mejor acuerdo posible. Además esta semana se reúne la paritaria nacional y si ahí hay algún incremento esto repercutirá automáticamente en los docentes sanjuaninos».
Luis Lucero – UDAP
«Fue importante imponer la recomposición salarial y el incremento para este año en un total de 50% en tramos con un 30% a partir de marzo. Pero más allá del aumento también es importante que logramos una cláusula de revisión o monitoreo que nos va a permitir revisar salarios respecto de la inflación y oportunamente modificar los mismos a los efectos de seguir esta linea en la cual nos propusimos desde un principio que a diciembre del 2021 con el salario le estemos ganando a la inflación. Creo que vamos en ese camino, es muy importante el impacto que hay y que pretendemos que el docente pueda conocer su recomposición e incremento y eso también se va a lograr cuando se defina a nivel nacional aquel dinero que vienen desde Nación como el incentivo docente, el material didáctico y el el fondo extraordinario son valores que van a ser incrementados a partir de la paritaria nacional y que se va a sumar como parte del nuevo salario del docente. Además tenemos que tener en cuenta que más allá de estos aumentos tenemos la expectativa de que a mediados de marzo pueda haber una media sanción de este proyecto que eleva el piso a 150 mil pesos de impuesto a las Ganancias y que muchos docentes en la actualidad son alcanzados. Ya que esto es salario y no es ganancia a sí que sería otra buena noticia, más aún cuando ya otras provincias están mirando a San Juan en el marco de las negociaciones salariales de este año».
Julio Roberto Rosa – UDA
«Obtuvimos una actualización del 50% al valor índice en forma escalonada, esto es muy significativo porque no solamente estamos actualizando el básico del maestro de grado sino que estamos mejorando el valor de las horas cátedras de nivel medio y de nivel superior y a más de 150 cargos del escalafón docente que están en el decreto N° 145. Tiene un impacto positivo en el básico del cargo testigo de maestro de grado que a partir del 1 de marzo aumenta en 4.200 pesos, donde hay un impacto por separado en la antigüedad del docente, en el radio y eventualmente en aquellos cargos que tengan una responsabilidad jerárquica, además es importante consignar el aumento en el valor de la hora cátedra pasa de 919 a $1.195,56 y así va aumentando el valor índice con cada tramo de incremento. También se actualiza el ítem E66 que se cobra hasta en dos cargos y hasta 36 horas cátedras y que tiene que ver con la antigüedad del docente, esto también se va a actualizar y es muy importante».