A su vez, comentó de donde proviene la medida: “el año pasado, los santafesinos, a través de los recursos que el Estado destina a educación, pagó 100 mil millones de pesos en reemplazos. La proyección para este año son 250 mil millones. Es mucho dinero, entonces empezamos a trabajar en acciones que reviertan esa situación”.
En línea con eso, remarcó: “hay muchas cosas que tienen que pasar para que un chico aprenda, pero lo más importante que el Estado ofrece es el aula, el docente y la experiencia pedagógica y de aprendizaje. Para eso necesitamos que los docentes estén regularmente en las aulas”.
Asimismo, su par de Economía Olivares explicó: “el problema del ausentismo se lo percibió como un problema educativo, antes que presupuestario. El gobernador lo tomó ante la necesidad de resolver un problema que afecta los aprendizajes”.
“Es una bonificación por encima de los salarios, un método que apunta a premiar a aquellos que no han tenido inasistencias o solamente una”, detalló y aclaró que este incentivo mensual “se actualizará mediante el mecanismo porcentual en que se actualicen los salarios docentes”.
Si bien Goity confirmó que es un incentivo para los docentes que no hagan uso de sus licencias, también aclaró: “no le vamos a descontar un solo peso a ningún docente que pida licencia; pero este premio está para aquellos que no solicitan licencias justificadas o injustificadas”.
Para concluir, el titular de la cartera educativa santafesina sentenció: «la medida apunta a redistribuir los recursos presupuestaros que se invierten en educación, reduciendo lo que se abona en carácter de reemplazo de quien a falta, a premiar a quien nunca tiene inasistencias o que solamente tuvo una”.
El detalle del plan «Asistencia Perfecta» de la provincia de Santa Fe
Será un incentivo mensual por asistencia a través de una bonificación conforme a los siguientes montos:
Para aquellos docentes que no registarron inasistencias en todo el mes:
- $ 57.400 por cargo docente al mes;
- $ 114.800 por cargos directivos y de supervisión
- $ 4.784 por hora cátedra de nivel superior
- $ 3.827 por cada hora cátedra de otros niveles
El máximo por agente es $ 114.800.
Para aquellos docentes que registraron una sola inasistencia:
- $ 28.700 por cargo docente al mes;
- $ 57.400 por cargos directivos y de supervisión
- $ 2.392 por hora cátedra de nivel superior
- $1.914 por cada hora cátedra de otros niveles.
El máximo por agente es de $57.400.
Para aquellos docentes que no haya registrado inasistencia en los últimos tres meses:
- $86.100 por cargo docentes;
- $172.200 por cargos directivos y de supervisión.
- $7.175 por hora cátedra de otros niveles.
El máximo por agente será de $172.200.
Los montos, tanto mensuales como trimestrales, se actualizarán de manera trimestral conforme a la variación porcentual del salario docente.
Durante los meses de enero, febrero y marzo cada agente percibirá un monto equivalente al promedio mensual que haya percibido por el mismo concepto en los meses de abril y diciembre.
Asimismo, vale agregar que en el mes de abril se abonará un monto equivalente al promedio de los tres incentivos trimestrales que pudiera haber percibido el docente hasta enero.
Fuente: Ambito.com