En la noche de ayer se llegó a un acuerdo salarial entre el Gobierno provincial y los gremios docentes. A continuación los números y cómo impacta en el bolsillo de los docentes.
Desde el gremio UDAP dieron a conocer los siguientes detalles.
a) Incrementar, a partir de marzo/18, el Valor Índice en un 17 %; aplicable en dos tramos: 12 % a partir de Marzo – más 5% a partir de Agosto.-
b) Incorporar como Remunerativo el Saldo del Ex fondo compensador de $ 840,00, quedando el ítem E 48 en $ 1.787,00, a partir de Marzo de 2018.- Por cargo y hasta dos cargos y/o su equivalente en horas cátedra.-
c) Incremento en el código A56 correspondiendo $ 2.370,00 desde el mes de Marzo de 2018 y $ 2.670,00 desde el mes de agosto.-
d) El código E 66 quedará conformado, a partir del mes de marzo 2018 de la siguiente forma:
Desde Marzo Desde Agosto
Hasta 1 año $ 470,00 Hasta 1 año $ 500,00
De 1 a 4 años $ 990,00 De 1 a 4 años $ 1.020,00
De 5 a 9 años $ 1.220,00 De 5 a 9 años $ 1.265,00
De 10 años en mas $ 1.640,00 De 10 años en mas $ 1.700,00
Se abona hasta en dos cargos y/o su equivalente en Horas cátedra.-
e) El código E 95, mantiene su valor, al igual que el Incentivo Docente.-
f) Un ajuste automático del Valor Índice (Clausula Gatillo), para el caso de que la Inflación medida por el INDEC a partir de enero del 2018 y hasta el mes de diciembre del corriente año supere el 17%, en los puntos que lo supere y desde el mes siguiente de ocurrido.-
g) El Gobierno Provincial garantiza que respetara el Salario Mínimo Docente (Salario Mínimo Vital y Móvil más el 20%) para el cargo testigo, Maestro de Grado Inicial de jornada simple.-
UDAP resolvió por amplia mayoría, que acatara la Resolución del Congreso Extraordinario de CTERA del día 02 de marzo del corriente.