Al filo del comienzo de las clases en todo el país -en la Ciudad y Provincia arrancan el lunes 2 de marzo, pero hay distritos en las que comienzan ya el miércoles 26-, la paritaria nacional docente aun sigue abierta.
Es más: este lunes en el Gobierno admitieron que aún no está definido cuando se convocará otra vez a los gremios: “Entre este jueves o viernes o el arranque de la semana que viene”, dijeron.
Pero aclararon que el ministro de Educación, Nicolás Trotta, quien está al frente de las negociaciones, se está reuniendo por separado con cada sindicato. “La idea es que el día que nos juntemos sea para cerrar el acuerdo”, agregaron fuentes oficiales.
“¿Cómo haces para empezar las clases si no sabes cuánto va a ganar un docente?”, planteó Sergio Romero, titular de la Unión de Docentes Argentinos (UDA) y secretario de Políticas Educativas de la CGT. “Está en riesgo que se puedan cumplir los 180 días de clases”,completó.
Tampoco asoma claro que propuesta concreta llevará el Gobierno a la negociación paritaria. En las conversaciones previas los funcionarios plantearon un esquema de suma fija y dejar la paritaria abierta para una futura renegociación más adelante.
En CTERA, el sindicato docente más numeroso del país,confiaron que los gremios contraofertaron que esa suma fija se pagase a cuenta de una suba del Fondo Nacional de Incentivo Docente.
“La suma fija se termina, en cambio el Fondo continúa”, explicaron en la conducción de CTERA.
Sergio Romero, titular de UDA.
Para los sindicatos el planteo es clave: si se abona a través del Fondo Nacional de Incentivo Docente (FONID) se garantiza que ese extra llegará al millón de maestros que hay en todo el país.
El FONID es el principal aporte del Tesoro Nacional al sueldo de los maestros provinciales y reparte una suma igual a todos los docentes argentinos. En la actualidad por ese ítem se pagan $ 1.210 por cargo más $ 210 por material didáctico y cada docente puede cobrar hasta dos cargos.
“El Fondo entre el 6 y el 8% en el salario de los docentes. Es muy importante en el bolsillo de los docentes”, explicó Sergio Romero, secretario general de UDA.
En los gremios está la versión de que la oferta salarial del Gobierno será de un bono de alrededor de $ 4.000. Se supone que la Casa Rosada propondrá pagarlo en más de una cuota, aunque esté punto tampoco está claro.
El Gobierno no aceptará que el acuerdo contenga “cláusula gatillo”de ajuste automático por inflación. En los gremios argumentan que eso no sería problema: “Se resuelve dejando el acuerdo abierto para revisión”, dijeron.
La Casa Rosada busca determinar, además, si el bono se pagará a cada maestro o por cada cargo. La diferencia es grande: en el país hay 1.090.000 docentes y 1.700.000 cargos docentes.
En la paritaria nacional docente se fija el sueldo del maestro de grado inicial de todo el país. Las provincias pagan entre el 92 y el 95% de los salarios de sus docentes. La diferencia la pone Nación a través del FONID.
La posibilidad de una suma fija, sea vía Fondo de Incentivo o por otro ítem, tampoco conforma del todo a los gremios debido a que se trata de sumas no remunerativas.
A la espera de que se destraben las negociaciones nacionales, las paritarias en las provincias siguen frías.
Roberto Baradel, referente de CTERA.
Por eso, este lunes los tres gremios docentes adheridos a la CGT (AMET, CEA y UDA) le reclamaron al ministro de Educación de la Nación, Nicolás Trotta, “la urgente e inmediata convocatoria a paritarias porque dilata las negociaciones provinciales llevándolas al límite del inicio de clases”.
En un comunicado, los tres gremios sostuvieron: “No entendemos la demora en la convocatoria a la paritaria”. Y advirtieron: “Nosotros no somos responsables si la mentada dilación afecta las negociaciones jurisdiccionales y el normal inicio del ciclo lectivo”.
Clarin